近年来，机器人产业蓬勃发展，市场规模持续快速增长（zhǎng）。据《中（zhōng）国机器（qì）人产业发展报告(2022年)》显示，预计2022年全球机器人市场规模将（jiāng）达（dá）到513亿美元，中国机器人市场规模将达（dá）到174亿美（měi）元。与此同时，相关新职业（yè）也随之兴起。大量工业机器人“忙碌”在生产线上，这催生（shēng）了对掌握相（xiàng）关操作（zuò）及系统集成等技（jì）术人员（yuán）的大量需求。

钧山董事总经理（lǐ）王浩宇（yǔ）介绍，随（suí）着机器人应用场景（jǐng）增加、渗透率快速提升，企业（yè）无论（lùn）是（shì）在（zài）本体、减速器、激光（guāng）雷（léi）达（dá）等硬（yìng）件（jiàn）领域，还是AI、芯片设计等软件领域（yù），对相关专业（yè）人（rén）才的需（xū）求都（dōu）将显著增加。

“基（jī）于数字产业（yè）化和产业数（shù）字化两个维度应运（yùn）而生的（de）机器人工（gōng）程技术等职业，正是当下大学（xué）生较（jiào）为（wéi）关注（zhù）的新兴职（zhí）业。”教（jiāo）育（yù）部全国大学（xué）生就（jiù）指委委员、国务院（yuàn）国（guó）资委机械工业经济管（guǎn）理研究院协同创新中心主（zhǔ）任（rèn）宋嘉在接受《证券日报》记（jì）者采访时表示，“机器人工程技（jì）术（shù）等岗位人才稀缺，代表着机器人行（háng）业产业链、价值链正在快速（sù）融（róng）合。教（jiāo）育部门将侧重培养综合型人（rén）才，鼓（gǔ）励（lì）校（xiào）企联合开展（zhǎn）产（chǎn）学合作协同（tóng）育人（rén）项目。”

事实上，机器人领（lǐng）域缺工（gōng）现象（xiàng）已经显现，相（xiàng）关工程技术（shù）等专业人（rén）才更是紧俏（qiào）。据人社部发（fā）布的2022年第（dì）二季度全（quán）国（guó）招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行显示（shì），制造业缺工状况持续，“计算机网络工程技术人员（yuán）”“工业机器人系统操作员”等缺工程度加大。其中（zhōng），工业机（jī）器人系（xì）统操（cāo）作员的缺口更（gèng）为突（tū）出。数据显示（shì），仅在中国人工（gōng）智（zhì）能机器（qì）人行业（yè）人才缺口就（jiù）高达500万（wàn）(人（rén）)，复（fù）合（hé）型人才和高层级人才（cái）稀缺。

达闼机器人相关负（fù）责人告（gào）诉《证券日报》记者，目前（qián）在机器人操作系统、多模态机器人等核心领（lǐng）域均处（chù）于人才紧缺状态（tài），市场缺乏（fá）具（jù）备（bèi）机器人操作、安装（zhuāng）、调试、编（biān）程、维护能力的综合人才（cái），甚至“一将难求”。

“机（jī）器人是结合机械、电子、控制、计（jì）算机、传（chuán）感器、人工（gōng）智（zhì）能等多（duō）学科高（gāo）新技（jì）术于一体的数字化装备（bèi）。这个行业不像传（chuán）统互联网行业，需要经验积（jī）累和（hé）技术沉淀。”一位机器人技术工程师称，“门槛高、强度（dù）大、对人综合（hé）能（néng）力要（yào）求较高（gāo），这些（xiē）都（dōu）让行业（yè）从业者人数始（shǐ）终（zhōng）难以大规模增长。”

机器人行业作为系统集成性较高行业，其产业链包含众多细（xì）分（fèn）赛（sài）道，在应用层面涵盖语音、视觉、导航（háng）等，在硬件（jiàn）层（céng）面囊括（kuò）控制器、传感（gǎn）器、减速器（qì）、编码器（qì）、电机（jī）等。

从产业链来看，精密减速器（qì）是机器人生（shēng）产中（zhōng）技术壁垒最高的零部件，涉足这一领域的A股（gǔ）上市公司有双环传动、上（shàng）海机电等；伺服电机和控制（zhì）系统是机器（qì）人的“神经系统”，瞄准这一领域（yù）的有埃斯顿、新（xīn）时达等；控制系（xì）统是（shì）工业机器人的“大脑（nǎo）”，华中数控、鸣志电器等在此布局；传感器（qì）领（lǐng）域上市（shì）公司主（zhǔ）要有歌尔股份等。

从（cóng）市场表（biǎo）现来看，今（jīn）年（nián）以来，机器人概念板块较为活跃。从最低点4月27日截至记者发（fā）稿，机器人概念板块最（zuì）高涨幅达12%，其中工业机器人概念板块最高涨（zhǎng）幅（fú）达56%。近期，机构对机器人行业的（de）关（guān）注度也在快速升温。其中，埃斯顿在7月份便（biàn）获得461家（jiā）机构调研。

虽然在资金（jīn）支持下，相关上市公（gōng）司（sī）规模得以逐步壮大（dà），但人才紧缺情况也（yě）会随规模增大而更为突出。猎（liè）聘（pìn）平台数据显（xiǎn）示，今年1月（yuè）份至8月份，计（jì）算机软件在上市公司（sī）招（zhāo）聘需求中排名（míng）前三，机器人（rén）相关人才（cái）招聘需（xū）求（qiú）在总需求（qiú）中占（zhàn）四成（chéng）。

“我们的直观感受是，每年应届毕业生符合要求的很（hěn）少，重新培养（yǎng）成本又很高，且无法适应行业快速变化及（jí）技术更（gèng）迭（dié）。”一位业（yè）内人士表示，“挖（wā）角‘抢人’已是行业普遍（biàn）现象。”

不过，目（mù）前我国对机器（qì）人产业（yè）人才的重视程度正在提（tí）升，相（xiàng）关政（zhèng）策（cè）逐（zhú）步落地。近3年来，人社（shè）部发布47个新职业，其中15个与（yǔ）人（rén）工智能/机器人（rén）直接相（xiàng）关；高校方面（miàn），人工智能与机器人相关（guān）专业的开设数量也迎来“井喷式”发展。

宋嘉（jiā）认为，上市公司具备一定（dìng）的资金实力，在研发及人（rén）才培育（yù）上要（yào）起到带头作（zuò）用。在产业数字化转型升级需求牵引下，机器（qì）人（rén）相关人才和技术都将得到快速发展（zhǎn），这（zhè）反（fǎn）过（guò）来也将促（cù）进相关企业加快（kuài）跨界融合（hé）和协同（tóng）创（chuàng）新。